数据中心设计师被大厂挖走：700人里247人来自工程公司

建筑AI公司ArchiLabs联合创始人兼CEO Brian Bakerman这周在领英发了一份名单。他和数据公司Crustdata合作，把亚马逊、谷歌、Meta、微软近一年招的约700名数据中心设计师扒了个遍，看这些人此前在哪家公司干活。其中247人来自工程或设计公司。

大厂抢人这件事不新鲜。这份名单新鲜的是第二个问题：这些人从哪来。

亚马逊、谷歌、Meta和微软近一年至少招了120名数据中心设计师，将近三分之一来自Jacobs、Stantec和HDR这类工程公司。放到700人的样本上，就是247这个数。

培养出最多人的工程公司

他做了一张桑基图，把这些人的来路画成从左往右的流向：左边14家工程公司，右边四家大厂，中间是110个人。

排在前面的：Jacobs 20人，其中微软一个人就招走了8个；Arup 13人；AECOM 10人；Stantec 10人；WSP 9人；HDR、PM Group和Gensler各6人；Bechtel、Black & Veatch、Fluor、CH2M、Worley和H.H. Angus各5人。

Stantec那10人里有一半来自ESD——2023年被Stantec买下的那家公司。收购把人和牌子一起买了过去，大厂再从这儿把人挖走。

几个具体的人

Lauren Calia在Jacobs待了15年，之后去了谷歌做数据中心土建工程师。Sunny Puri在ESD做了18年，现在在Meta负责数据中心设计。Stephen Merriman在PM Group待了14年，现在领导谷歌EMEA和亚太的数据中心设计。

比例几乎一模一样：AWS 37%、谷歌33%、Meta 37%、微软36%。四家都在三分之一上下，说明挖人的不只一家，是整个行业在同时挖。

对工程公司意味着什么

数据中心最后都要回到Revit和AutoCAD里出图。设计院和工程公司把人养熟，大厂把人挖走，这条链条国内也有，海外这次有人把这笔账算了出来。

他的结论是：如果你开的是其中一家公司，你培养的人正是大科技公司想招走的人。

落到经营上就是另一笔账。招人、培养人、留住人，这笔钱原本算在项目成本里，现在得重新算。一个资深数据中心设计师的成长周期以年计，人走了，队伍得重新长一遍。

他最后还是落回自己的生意：ArchiLabs做的是在Revit和AutoCAD里完成布局、走线和出图的AI，让工程师把时间花在真正难的决定上。

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