中望两期股权激励共归属52万股，拿得最多的是一位已卸任副总

中望软件同一天发了两份股权激励的归属结果公告，一份是2025年激励计划的第一个归属期，一份是2024年激励计划首次授予部分的第二个归属期。

先说「归属」是什么意思：公司给员工的限制性股票，要满足公司业绩和个人考核条件，到期才真正过户到员工名下。这次两期加起来，一共过户约52.32万股。

2025年计划这一期归属19.235万股，涉及219人，每人拿到已获授股票的约40%。名单外还有9人已经离职、2人自愿放弃，另有1人个人层面归属比例为0%。

2024年计划这一期归属33.0841万股，按已获授股票算的比例在20%到27%之间，各人不一样，比如总经理刘玉峰是22.29%，几位核心技术人员是26.79%。比例的差别来自个人层面的考核结果，这一期名单外有14人已经离职，1人个人归属系数为0%。

名单里拿得最多的个人是TIM FU，美国籍，两期合计约6.92万股。他今年3月10日辞去副总经理，目前仍在公司任职。2024年计划名单里另一位原副总经理王长民，今年1月辞任，同样还在公司。

两期股票都来自公司此前从二级市场回购的股份，归属后总股本不变，不会稀释其他股东。董事和高管拿到的股票，任职期间每年转让不能超过所持股份的25%。

对一家扣非还在亏损的软件公司，股权激励是留住研发骨干的主要工具之一。这两期名单里，合计已有23人离职。

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